Advogado De Compensação Dos Trabalhadores De Tampa

A segurança no local de trabalho está mesmo no topo da lista de prioridades de muitas empresas. A mega corporação gigante chamada Alcoa (a Companhia de Alumínio da América) levou a segurança primeiro a um nível inteiramente novo no final dos anos 80, e teve um efeito profundo que poucos teriam previsto, como noticiado no Huffington Post. Paul O’Neil, o novo chefe executivo da Alcoa, introduziu a ideia de não ter lesões no ano seguinte, independentemente do que fosse necessário. Os lucros e o custo adicional da segurança ou possível produção mais lenta não importavam para O’Neil, apenas a segurança importava. Com um novo, e na altura muito estranho, objectivo em mente, a Alcoa aceitou o desafio e, no espaço de um ano, a produtividade da empresa subiu em flecha. Quando a O’Neil se reformou em 2000, o rendimento líquido da Alcoa aumentou 500 por cento e tornou-se uma das maiores empresas mais seguras em todo o mundo. Contacte os nossos advogados de indemnização dos trabalhadores de Tampa para obter informações ou ajuda hoje.

A segurança anda de mãos dadas com a produtividade, o prazer e a longevidade dos trabalhadores. Infelizmente, ainda ocorrem acidentes de trabalho, não importa quão seguro seja o ambiente. Quer a empresa para a qual você trabalha trate os seus trabalhadores com compaixão e cuidado ou não, todos os trabalhadores estão sujeitos a quedas, intoxicação involuntária ou contaminação química, síndrome do túnel cárpico, colisões de transporte, lesões nas costas e outros ferimentos, dependendo do seu tipo de trabalho. É por causa disto que no estado da Flórida, um empregador deve fornecer benefícios de compensação aos trabalhadores se o seu negócio se enquadra na categoria de um dos seguintes, de acordo com a Divisão de Compensação dos Trabalhadores da Flórida:

• Eles têm um ou mais empregados a trabalhar na construção civil;

• Têm quatro ou mais empregados que não trabalhem na construção civil;

• Têm seis empregados regulares da indústria agrícola e/ou 12 empregados sazonais que trabalham mais de 30 dias por época mas não excedem 45 dias num ano civil; e

• Os empreiteiros ou empregadores fora do Estado devem cumprir outros regulamentos no que diz respeito aos benefícios de compensação dos trabalhadores, dependendo da sua circunstância específica.

A compensação dos trabalhadores é uma forma de seguro social que todos nós, como empregados, pagamos com um imposto salarial. Ela existe para providenciar as despesas médicas vitais e os salários perdidos que são acumulados durante um acidente de trabalho, independentemente de culpa. Isto significa que mesmo que estivesse a cumprir as suas obrigações para com o T e tivesse causado danos substanciais às suas costas ao fazê-lo, não deveria ser responsabilizado financeiramente. No entanto, apesar dos benefícios de indemnização dos trabalhadores serem uma ferramenta sem falhas durante o tempo de necessidade do trabalhador, isso não impede alguns empregadores ou seguradoras de arrastar os pés ou negar a cobertura alegando que a culpa foi do próprio trabalhador, que o ferimento não aconteceu no trabalho, ou que o trabalhador estava apenas a fingir o ferimento.

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Se tiver sido ferido no trabalho ou sofrer de uma lesão ou doença por movimento repetitivo, contacte hoje um advogado experiente de indemnização dos trabalhadores de Tampa com o escritório Pendas Law Firm em 1-844-200-0000. Deixe que os melhores advogados de Tampa providenciem os recursos e a pressão para assegurar que seja compensado de forma justa e com os meios financeiros necessários para que se restabeleça o mais rapidamente possível.