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Advogado de Denunciante de Daytona Beach

Advogado de Denunciante da Flórida Representando Clientes em Daytona Beach

Quando um empregado tem preocupações sobre ações fraudulentas ou de outras formas ilegais por parte do seu empregador, pode ser difícil saber o que fazer. Muitos empregados temem perder os seus empregos ou enfrentar outras formas de retaliação se denunciarem os seus empregadores às autoridades estaduais ou federais apropriadas. Por outras palavras, quando um empregado denuncia uma actividade ilegal no seu local de trabalho, eles preocupam-se frequentemente com a forma como a sua entidade patronal pode retaliar contra eles.

As leis estaduais e federais protegem os denunciantes de retaliações. Se tiver dúvidas sobre como as leis dos denunciantes podem protegê-lo, ou se já enfrentou retaliação no trabalho após ter denunciado uma prática ilegal ou negligente por parte do seu empregador, um agressivo advogado de denunciante de Daytona Beach pode falar consigo hoje sobre como apresentar uma queixa.

Compreendendo a Lei de Denúncias em Daytona Beach

Um funcionário na Flórida tem proteções como denunciante, tanto ao abrigo da lei estadual da Flórida como da lei federal.

Ao abrigo da lei da Flórida (Fla. Stat. § 112.3187), também conhecida como Florida Whistle-Blower’s Act, os empregadores estão proibidos de retaliação contra empregados que denunciem violações da lei às autoridades competentes, ou de retaliação contra empregados que revelem informações sobre o uso indevido de um escritório do governo por parte de um empregador, desperdício bruto de fundos, ou outros comportamentos que aumentem para o nível de negligência grosseira do dever.

A Florida Whistle-Blower’s Act proíbe especificamente os empregadores de tomarem qualquer tipo de medidas adversas de retaliação pessoal, que podem incluir o seguinte:

  • Descarregar o empregado;
  • Suspender o empregado;
  • Transferir o empregado;
  • Despachar o empregado;
  • Retenção de bónus;
  • Reduzir o salário;
  • Reduzir os benefícios; ou
  • Disciplinar o funcionário.

Existem múltiplas leis federais que podem ser aplicáveis para proteger os denunciantes. Por exemplo, a Lei de Protecção de Denunciantes de 1989 protege os funcionários do governo contra retaliações quando um funcionário denuncia uma violação das regras e regulamentos existentes, actividade fraudulenta do governo, ou outros danos significativos. Existem outras leis federais que também podem proteger os denunciantes. Se tiver dúvidas sobre se deve apresentar uma queixa estatal ou federal, um advogado de denunciante de Daytona Beach pode ajudar.

Funcionários que estão Protegidos contra Retaliação ao Abrigo da Lei de Denunciantes em Daytona Beach

Os funcionários são protegidos pela Lei de Denunciantes da Flórida numa variedade de circunstâncias em que relatam incidentes de violações de saúde e segurança, fraude monetária e outras atividades ilegais. O estatuto da Flórida declara especificamente que um empregador está proibido de retaliar qualquer funcionário nos seguintes tipos de circunstâncias:

  • O empregado apresentou-se e reportou por conta própria;
  • O empregado apresentou-se após ter sido solicitado a participar numa investigação, audição, ou outro inquérito por um investigador governamental;
  • O funcionário recusou-se a participar em actividades ilegais no trabalho; e
  • O funcionário iniciou uma queixa através da linha directa do denunciante.

Contate um Advogado de Denunciante em Daytona Beach

Tem perguntas sobre a proteção dos denunciantes, ou precisa de assistência para apresentar uma queixa depois de enfrentar uma retaliação? Um advogado agressivo de denunciantes de Daytona Beach pode começar a trabalhar na sua queixa hoje. Contacte o Pendas Law Firm para falar com um advogado sobre o seu caso.

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