Advogado de Denunciantes de Naples

Quando as empresas violam a lei, nós muitas vezes só descobrimos isso porque um funcionário deu um passo à frente para denunciar seus chefes. Tais funcionários são comumente chamados de “denunciantes”. No entanto, muitas pessoas com conhecimento de irregularidades são frequentemente relutantes em se apresentar e agir como denunciantes porque temem retaliação no trabalho.

O Congresso e a Legislatura da Flórida adotaram fortes proteções para os denunciantes nestas situações. Portanto, se precisar de ajuda para avançar, um experiente advogado de Naples pode sentar-se com você e aconselhá-lo sobre seus direitos. No The Pendas Law Firm, nós temos representado com sucesso vários denunciantes que enfrentaram retaliações ilegais por fazerem a coisa certa.

O que é considerado “denunciar”?

A Flórida tem uma variedade de estatutos destinados a proteger os denunciantes que trabalham para agências estatais, empreiteiras do governo e empregadores privados. Todas essas leis têm o mesmo propósito básico: assegurar que um funcionário não seja punido no trabalho por denunciar evidências de possível atividade ilegal por parte de seu empregador.

Há geralmente três elementos para uma denúncia, todos os quais devem ser comprovados pelo funcionário para receber a compensação:

• O funcionário envolvido em uma atividade legalmente protegida, como relatar uma possível violação da lei pelo empregador a uma autoridade governamental competente ou testemunhar em um processo policial em andamento contra o empregador.

• O funcionário sofreu algum tipo de ação negativa de emprego após participar da atividade protegida.

• A ação adversa de emprego foi um resultado direto do envolvimento em atividades legalmente protegidas.

Para tomar um exemplo hipotético, vamos dizer que trabalha em um consultório médico que aceita fundos federais da Medicaid. Você tem razões para acreditar que seus chefes têm cobrado da Medicaid por serviços que eles nunca realmente forneceram. Isto seria uma violação da FCA (Lei Federal sobre Falsas Reivindicações). Você reporta a aparente violação aos seus empregadores. Eles não tomam nenhuma ação, então reporta a possível fraude ao governo. Seus chefes então o despedem. Este seria um caso exemplar de retaliação.

De acordo com a lei, um denunciante que sofre uma ação judicial negativa ilegal pode processar para recuperar os salários e outros danos, tais como seus honorários legais. Mas é importante notar que os potenciais denunciantes devem normalmente primeiro denunciar qualquer atividade ilegal suspeita ao seu empregador antes que eles possam se valer da proteção do denunciante.

Contate a The Pendas Law Firm hoje

Mesmo em um caso onde um funcionário possa ter sido enganado ao afirmar que seu empregador violou a lei, ele ainda pode ter direito à proteção de denunciantes se ele ou ela tiver agido de boa fé. É por isso que é importante falar com um advogado experiente de Naples antes de fazer qualquer alegação de possível delito por parte de um empregador. Você vai querer ter certeza de estar totalmente informado de seus direitos e responsabilidades sob a lei antes de colocar em risco seu emprego e carreira.

Portanto, se tiver mais perguntas sobre as leis de denúncia da Flórida e como elas podem se aplicar à sua situação, contate a The Pendas Law Firm hoje para agendar uma consulta inicial.